Alfaro

-  Welcome -  In troducción. - La filosofía corporativa de la organización       ★   Visión, misión, valores.       ★    ¿Es comunicable, útil y asumible?       ★   Análisis DAFO. - La cultura corporativa de la organización. - La identidad visual de Bershka.         ★   Elementos              ✩  Análisis de los elementos del logotipo e isotipo.               ✩  Análisis sobre posibles aplicaciones de leyes de Gestalt.               ✩   Análisis de la página web.             ✩   Análisis de imagen del colectivo de profesionales.         ★   Auditoría de un espacio de la organización.               ✩   Plantilla                             ✩  Incluir imagen de colectivo de profesionales.                                       ✩ Estilo                                       ✩ Habilidades de interrelación.              ✩  Interpretación y conclusiones - Propuesta de cambio de imagen de colectivo. -Referencias.

El uniforme de Bershka emite la imagen que la empresa quiere emitir correctamente, pero aquí le traemos una propuesta que podría resultar eficaz. Podríamos seguir manteniendo el echo de usar ropa de la colección actual, pero dado que Bershka tiene ropa realmente extravagante podríamos sustituir las prendas que utilizan los empleados (que suelen ser estampados de cuadros, lisos, etc...) por estas prendas compuestas por lentejuelas, estampados llamativos... dándole intensidad a la imagen juvenil y dinámica que quiere emitir la empresa. La parte superior del uniforme seguiría siendo una prenda negra lisa, para así destacar los otros elementos del estilo.

El efecto dela imagen de una empresa se materializa además de por su nombre y sus elementos gráficos y visuales (logotipo), a través de las personas que la constituyen, de su talante, actitud, y modo de actuar, o del estilo, o el detalle con el que se organizan sus eventos. Las personas que constituyen un equipo han de transmitir lo que a la organización a la que pertenece le interesa, la imagen colectiva del conjunto. El trabajo sobre la imagen colectiva atiende a los mensajes, valores y cualidades de la entidad cliente de acuerdo a la finalidad de su identidad corporativa, y los aplica al colectivo; tanto a los integrantes de la plantilla como a los directivos. Cualquier persona que quiera trabajar en una organización debe seguir sus normas. Si algún miembro de la organización no sigue estas reglas para mantener la imagen corporativa, puede estropear la imagen de la organización, y hacerle daño. Por lo que se requiere la motivación y colaboración de todo el equipo. En el c

¿Qué es una auditoría de imagen corporativa y para que se usa? La auditoría de imagen es una técnica de observación aplicada en el control de calidad en un proceso de asesoría de imagen corporativa. La auditoría de imagen es un proceso que se utiliza para: -La identificación, análisis y evaluación de los recursos de la imagen de una entidad. - Examinar su funcionamiento y actuaciones internas y externas. - Reconocer los puntos fuertes y débiles de sus políticas funcionales con el objetivo de mejorar sus resultados y fortalecer el valor de su imagen pública. - Evaluar la imagen corporativa o <<imagen proyectada>> de una entidad hacia los distintos públicos con los que esta interactúa. Plantilla Área: recepción - acogida Captadores de atención Características físicas Símbolos Habilidades de interrelación Cultura Otros… 1.Vista Luces